2025.04.17
企業の本音を見抜く！インターンの面接で聞くべき質問とは
はじめに
長期インターンに応募する際、企業側からの質問に答えるだけでなく、こちらからも積極的に質問をすることが重要です。特に営業職の有給インターンでは、業務内容の実態や成長環境を正しく把握することが、後悔しないためのカギとなります。
本記事では、インターンの面接で企業の本音を見抜くために聞くべき質問を紹介し、どのように活用すればよいかを解説します。
1. なぜ面接で質問をするべきなのか？
(1) 企業のリアルな環境を知るため
企業の採用ページや求人情報だけでは、実際の業務内容や職場環境を完全に把握することはできません。**「思っていたのと違った」**というギャップを防ぐためにも、面接で直接質問し、企業の実態を確認することが大切です。
(2) ブラック企業を避けるため
営業職のインターンでは、過度なノルマや未払いの報酬、劣悪な労働環境が問題になるケースもあります。労働時間・給与・フィードバック体制などを面接時に確認することで、ブラック企業を見極めることが可能です。
(3) 本気で働きたいという意思を示すため
質問をすることは、企業に対して「このインターンに真剣に取り組む意思がある」ことを伝える手段にもなります。適切な質問をすることで、積極性や主体性をアピールすることができるのです。
2. 面接で聞くべき質問リスト
(1) 業務内容についての質問
実際にどのような業務を担当するのかを確認し、期待とのズレを防ぎましょう。
- 「インターン生が最初に担当する業務は何ですか？」
- 「営業活動は具体的にどのように進めますか？」（例：テレアポ、訪問営業、オンライン営業）
- 「インターン生の1日の業務スケジュールを教えてください」
ポイント: 「具体的な業務内容」を聞くことで、単なる雑務や補助業務ばかりのインターンでないかを見極めることができます。
(2) 成長環境についての質問
インターンを通じてスキルアップできる環境が整っているかを確認するための質問です。
- 「未経験のインターン生には、どのような研修やサポートがありますか？」
- 「インターン生に対して、定期的なフィードバックはありますか？」
- 「過去のインターン生はどのようなスキルを身につけ、どのように成長しましたか？」
ポイント: 成長できる環境が整っている企業なら、具体的な研修制度や成功事例を語れるはずです。
(3) 評価・報酬制度についての質問
給与や成果報酬の仕組みを明確にしておくことで、働き方のイメージを持ちやすくなります。
- 「給与体系について詳しく教えてください（固定給＋インセンティブの仕組みなど）」
- 「インターン生の成果はどのように評価されますか？」
- 「成績を上げると昇給や昇格のチャンスはありますか？」
ポイント: 給与や報酬が不透明な企業は要注意です。特に「最低賃金を下回る」「報酬が遅延する」などのトラブルがないかを確認しましょう。
(4) 社内文化・職場環境についての質問
企業の雰囲気や働きやすさを知るための質問です。
- 「社員やインターン生同士のコミュニケーションはどのように取られていますか？」
- 「インターン生が相談できる環境はありますか？」
- 「インターン生の離職率はどのくらいですか？」
ポイント: インターン生が長く働いている企業は、働きやすい環境が整っている可能性が高いです。
(5) キャリアパス・卒業後の進路についての質問
長期インターンを経験した後のキャリア形成を考えるための質問です。
- 「過去のインターン生はどのようなキャリアを歩んでいますか？」
- 「インターン卒業後、正社員として採用された例はありますか？」
- 「このインターン経験を活かして、どのような業界・職種に進む人が多いですか？」
ポイント: 企業側が「インターン生を育成する意思があるか」を見極める質問です。
3. 質問する際のポイント
質問をする際には、以下の点に注意しましょう。
(1) 事前に企業情報を調べる
企業のホームページやSNSをチェックし、基本的な情報を把握しておくことで、適切な質問ができます。
(2) 質問の意図を明確にする
「ただ質問をする」のではなく、なぜその質問をするのかを意識することで、面接官にも好印象を与えることができます。
(3) 企業にとってメリットのある質問も含める
- 「インターン生が貴社に貢献できるポイントは何だと思いますか？」
- 「このインターンに求める理想の人物像を教えてください」
企業が求める人物像を理解することで、内定獲得の可能性を高めることができます。
4. まとめ
インターンの面接では、企業の本音を見抜き、自分に合った環境かどうかを判断することが大切です。以下のポイントを押さえて、面接時に質問を行いましょう。
- 業務内容の具体的な確認（雑務が多くないか）
- 成長環境の確認（研修やフィードバック体制）
- 給与・報酬の透明性の確認（ブラック企業を避ける）
- 社内文化や職場環境のチェック
- 卒業後のキャリアパスの把握
適切な質問をすることで、企業選びのミスマッチを防ぎ、より良いインターン環境を選ぶことができます。積極的に質問を行い、納得のいく企業を見つけましょう。