2025.04.14

ベンチャー vs 大企業、どっちのインターンがいいのか？

はじめに

長期インターンを考えている大学生にとって、「ベンチャー企業と大企業、どちらのインターンがいいのか？」というのはよくある悩みの一つです。特に、都内で営業職の有給インターンを探している場合、それぞれの環境がどのように異なるのかを理解し、自分に合った選択をすることが重要です。

本記事では、ベンチャー企業と大企業のインターンの違いや、それぞれのメリット・デメリットを定量情報を交えながら解説します。どちらが自分に合っているのかを見極める参考にしてください。

1. ベンチャー企業と大企業のインターンの違い

まず、ベンチャー企業と大企業のインターンの特徴を比較してみましょう。

項目	ベンチャー企業のインターン	大企業のインターン
業務の幅	幅広く、多岐にわたる	決まった業務が中心
裁量権	大きく、自分で考え行動できる	上司の指示に従うことが多い
成長スピード	早い（実践経験が豊富）	比較的ゆるやか
フィードバック	直接的で頻繁に受けられる	評価基準が明確で、定期的に受けられる
働く環境	少人数で密なコミュニケーション	大人数で仕組みが整っている
給与・報酬	成果報酬型が多い	固定時給・日給制が一般的

このように、企業規模によって働き方や成長の仕方に違いがあります。

2. ベンチャー企業のインターンのメリット・デメリット

(1) メリット

実践的な業務に関われる
ベンチャー企業は社員数が少なく、インターン生でも重要な業務を任せられることが多いです。営業職の場合、最初から顧客との商談に参加できるケースもあります。
裁量権が大きい
「どうすれば売れるか？」を自分で考え、実践できる環境があります。経営者や幹部との距離も近いため、意思決定のプロセスを学ぶことができます。
成長スピードが速い
ベンチャーの環境では、目まぐるしく変わる状況に適応しながら働くことが求められるため、短期間で成長できます。
インセンティブ制度がある
営業成績に応じたインセンティブ制度を導入している企業が多く、成果を出せば高収入を得ることも可能です。

(2) デメリット

教育制度が整っていないことが多い
研修やマニュアルが整備されていない企業もあり、自主的に学ぶ姿勢が求められます。
給与が安定しにくい
インセンティブ型の給与体系のため、成果を出せないと報酬が低くなるリスクがあります。
業務負担が大きいことがある
少数精鋭のため、1人あたりの業務負担が大きく、ワークライフバランスが崩れる可能性があります。

3. 大企業のインターンのメリット・デメリット

(1) メリット

研修制度が充実している
大企業では、新入社員向けの教育制度が整っており、インターン生にも研修の機会が用意されていることが多いです。
ブランド力がある
大手企業でのインターン経験は、就職活動時のアピール材料になりやすく、履歴書の評価が上がることがあります。
給与が安定している
大企業のインターンは時給制や日給制が多いため、安定した収入が得られます。営業職の場合でも、固定給が支払われるケースが一般的です。
業務フローを学べる
大企業では、営業プロセスが明確に定められているため、基礎から体系的に学ぶことができます。

(2) デメリット

裁量が少ない
業務が細分化されており、インターン生が担当できる範囲が限られていることがあります。
成長スピードが遅いことがある
決められた業務をこなすことが中心になるため、ベンチャー企業ほどのスピード感はない場合があります。
社員との距離が遠い
社員数が多いため、経営層との距離が遠く、意思決定のプロセスを間近で見る機会が少ないことがあります。

4. どちらのインターンが向いているのか？

こんな人におすすめ	ベンチャー企業	大企業
早く成長したい	◎	△
裁量権を持ちたい	◎	△
安定した収入がほしい	△	◎
体系的に学びたい	△	◎
大手企業の名前を活かしたい	△	◎

例えば、「とにかく成長したい」 という人はベンチャー企業がおすすめです。一方、「安定した環境で学びたい」 という人には大企業のインターンが向いています。

5. まとめ

ベンチャー企業と大企業、それぞれのインターンには異なるメリット・デメリットがあります。どちらを選ぶべきかは、自分の目的やキャリアプランによって変わります。

実践経験を積み、成長スピードを重視するならベンチャー企業
体系的に学び、安定した環境で経験を積みたいなら大企業

どちらの環境でも学べることは多く、自分に合った選択をすることが重要です。長期インターンを通じて、将来のキャリアの土台を築いていきましょう。