はじめに

近年、長期インターンシップの人気が高まっています。特に、有給インターンは実務経験を積みながら収入を得られるため、多くの大学生にとって魅力的な選択肢となっています。しかし、インターン経験が本当に就職活動に役立つのか、どのような価値があるのかを理解している学生はまだ多くありません。本記事では、特に都内の営業職・オフラインの有給インターンを検討している大学生に向けて、インターン経験がもたらす真の価値と、それを最大限活用する方法について詳しく解説します。

インターン経験が就職活動に与える影響

1. 採用担当者が評価するポイント

企業の採用担当者が学生のインターン経験をどのように評価するかを知ることは重要です。

【データで見るインターンの影響】

• 長期インターン経験者の内定率は85%（新卒採用調査2023）
• 営業職インターン経験者の初任給は、未経験者より平均15%高い（HRリサーチ2022）
• 企業の採用担当者の72%が「インターン経験は重要な選考要素になる」と回答（企業調査2024）

採用担当者は以下のポイントを特に重視します。

• 実務経験によって得たスキル（営業力、コミュニケーション力など）
• 困難を乗り越えたエピソード
• どのような成果を出したか（売上向上、契約獲得数など）

2. インターン経験がES・面接での武器になる

就職活動のエントリーシート（ES）や面接では、学生時代に何を経験し、どのようなスキルを得たかが問われます。アルバイト経験でも語れることはありますが、インターンの方がより具体的で実践的な経験を語ることができます。

【例】営業インターンのエピソード

質問：「学生時代に力を入れたことは？」

回答例: 「営業インターンで新規開拓を担当し、初めての商談で契約を獲得しました。最初はアポ取得すら苦戦しましたが、先輩のアドバイスを受けながら、相手のニーズを引き出す質問を意識することで成約率を向上させることができました。この経験から、交渉力と問題解決力を身につけました。」

営業職インターンがもたらす成長とは？

1. コミュニケーション能力の向上

営業インターンでは、クライアントと直接やり取りする機会が多いため、話し方や伝え方を磨くことができます。

2. 目標達成力が身につく

営業職では、毎月の目標（KPI）が設定されることが一般的です。目標を達成するために戦略を考え、試行錯誤を繰り返すことで、結果を出す力が養われます。

3. 仕事のPDCAサイクルを回せるようになる

インターンの経験を通じて、計画（Plan）→実行（Do）→評価（Check）→改善（Act）というサイクルを回しながら業務を進めるスキルを習得できます。

4. 社会人との人脈ができる

社内の社員だけでなく、クライアントや業界関係者と接することで、社会人との人脈が広がります。

インターン経験を最大限に活かす方法

1. 明確な目標を持つ

「営業スキルを磨きたい」「顧客の課題解決力を身につけたい」など、自分なりの目標を明確にすることで、インターン経験を最大限に活かすことができます。

2. 積極的にフィードバックを受ける

上司や先輩からのアドバイスを素直に受け入れ、実践することで成長スピードが加速します。

3. 成果を数値化する

就活時にアピールできるよう、インターン中の成果を定量的に記録しておきましょう。

例:

• 「3ヶ月で新規契約を10件獲得」
• 「アポ取得率を20%向上させた」

4. 業界研究・企業研究を並行して行う

インターンで得た経験をもとに、興味のある業界や企業を研究し、就活の方向性を明確にしましょう。

インターン選びのポイント

1. 企業の業界と事業内容を確認

自分の将来のキャリアにつながる業界を選ぶことが重要です。

2. 研修・サポート体制の有無

未経験でもしっかり学べる環境が整っているかを確認しましょう。

3. 報酬・労働条件の確認

営業職の有給インターンの平均時給は1,200円〜1,800円ですが、成果報酬込みで月10万円以上を稼げるケースもあります。

4. 口コミ・評判をチェック

過去のインターン生の口コミをチェックし、ブラックインターンを避けることも重要です。

まとめ

インターン経験は、就職活動において強力な武器となります。特に営業職のインターンは、コミュニケーション能力や目標達成力など、社会に出てからも役立つスキルが身につきます。就活で有利になるだけでなく、将来のキャリア形成にも大きく影響を与えるため、目的意識を持ち、自分に合った企業を選ぶことが重要です。

長期インターンを検討している方は、この記事を参考にして、自分に最適なインターン先を見つけてください。